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    為積極貫徹新時代廉潔文化建設工作，全面落實從嚴治黨、從嚴治行總要求，定遠支行領導班子重視員工隊伍建設工作，特別是青年員工的管理教育，堅持首善標準，工行滁州定遠支行廣泛深入開展清廉金融文化建設。

    今年以來，為解決基層銀行人力資源緊張?zhí)貏e是青年員工人員短缺問題，上級行分配我行四名青年員工，為我行補充新鮮血液。入職后，定遠支行即組織開展新入行員工清廉職業(yè)教育，從員工從業(yè)禁止性規(guī)定、員工職業(yè)操守和員工違規(guī)行為處理規(guī)定等規(guī)章制度入手，并指定支行紀檢委員、紀檢員帶領學習金融領域違紀違法典型案例，以案釋紀、以案釋規(guī)。告誡新員工在思想層面，要懂得知敬畏、存戒懼、守底線，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀；在工作崗位上，教育新員工不斷加強業(yè)務學習，抵得住各種誘惑，嚴守各項規(guī)章制度，堅決不觸碰“紅線”，扎實走好職業(yè)發(fā)展道路的每一步；在廉潔自律上，做好本職工作的“合規(guī)”基礎之外也要增強紀律意識，嚴格遵守社會制度與法律法規(guī)，不觸碰法律制度的底線。將清廉意識與合規(guī)意識貫徹新員工心中，傳遞廉潔價值理念，營造風清氣正的金融環(huán)境。